1、爱摆老资格,居功自傲,对自己以前的“闪光点”津津乐道。
2、拒绝和抵制变革;2、好为人师,在新员工或年轻员工面前指手画脚,只说不做;3、消极应付。
3、得过且过,对工作能躲就躲,对责任能推就推。
(资料图片仅供参考)
4、对荣誉和利益能争就争;4、抱怨公司政策不公,抱怨老板和上司无能,抱怨同事不配合。
5、抱怨下属水平低,抱怨客户挑三拣四,就是不抱怨自己;5、只吃老本。
6、不立新功,爱讲条件,好找借口。
7、停止知识更新,出现能力瓶颈,导致绩效低下;6、斤斤计较个人得失。
8、时不时闹情绪,动不动耍大牌,不服从领导。
9、工作纪律涣散,缺乏自我约束,爱搞特殊化。
10、基本没有团队意识和团队精神;7、传播消极信息,喜欢当老好人,教唆新员工一些不当行为。
11、开始培养“小油条”;8、巴结奉迎上司和领导,靠不正当的关系吃饭。
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