现在的领导辞退下属的手段可高明了,可以做到神不知鬼不觉地 " 辞退 " 下属,既不用背负 " 刽子手 " 的罪名,也可以为公司省掉一笔赔偿款,连老板都拍手称快,但作为一名普通员工,可要注意自己的领导用这些招式来 " 辞退 " 你了。
适者生存,领导辞退的对象就是那些不适合公司或部门发展的人,这些人有可能是很努力工作的员工,也有可能是能力很强的员工,这些人看上去对领导来说作用很大,但职场很现实,无论你能力有多强,工作有多努力,一旦阻碍了公司的正常发展,一样会照裁不误,这是冰冷的现实。
一、刺头型下属。在领导眼里,这种下属就是眼中钉肉中刺,绝大部分领导都不能容忍团队中存在这样的下属的,因为团队中存在这样的下属,对领导的管理阻力非常大,如果这样的下属没被处理掉,那也别开心得过早,是时机未到罢了,当领导对你的依赖程度低到一定程度的时候,那你离走人的那天就不远了。
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二、害群之马型下属。这类下属可以是能力高的、也可以是很努力工作的,但如果这个员工喜欢讲公司或领导的坏话,在领导眼里,这是会影响军心的,就是害群之马,对待这类人,领导也绝不会手下留情。
三、爱抢风头型下属。这类员工可能很聪明,但喜欢抢风头,常常想把同事和上司比下去,这种员工不但直属上司不喜欢,连老板看在眼里都会觉得太作,是没有人会喜欢的,对于这一类人,上司也恨不得除之而后快。
四、固执己见型下属。这种一般是年纪大的员工,也可能是公司的老员工,常常听不进同事或上司的意见,自己认定的事情,九头牛都拉不回,就像茅坑的石头,又硬又臭,有时候自己的坚持虽然是对的,但如果不懂得尊重别人的意见,那也是没人喜欢的,甚至会误事的。
五、威胁到自己位置的下属。一个冰冷的现实,大多数上司都不能容忍下属比自己优秀,因为谁做领导都不希望自己被下属替代,所以,对于比自己优秀的员工,很多上司都会觉得如芒在背,于是就会想方设法除去此心头大患。
现在的领导很聪明,都不愿意用粗暴的方法逼走员工了,更不愿意直接辞退员工,因为那样会影响自己的形象的,而更愿意以 " 文明 " 的方式逼走员工,而常见的方法就有几种。
一、鸡蛋里挑骨头。很多领导喜欢对自己忠心的下属就特别好说话,有什么大小事情都会大笔一挥,有求必应,而对于自己不喜欢的下属则鸡蛋里挑骨头,这样做对于领导来说太简单了,谁的工作没有点小问题呢?对自己不喜欢的下属的小缺点、小问题刻意放大就是了,长此以往,被天天挑毛病的下属自然就会知道怎么回事了,很快就会提出离职走人了。
二、让其原地踏步。对于领导不喜欢的员工,有些领导喜欢净给一些没技术含量的工作塞给他,让他得不到成长,对于绝大多数下属来说,上班挣钱只是一部分目的,而提升自己也是很重要的目的,如果自己得不到成长,下属也会很快提出离职。
三、让其闲得发慌。故意少安排或不安排工作给这名员工做,这名下属一定会无聊到发慌,会觉得自己在这里没有什么存在价值,由于缺乏安全感,这名员工也会很快提出离职。
四、让猎头挖走他。现在绝大多数的上司手头都有一些猎头方面的资源,对于自己不喜欢的下属,领导会把这个自己不喜欢的下属推荐给猎头公司,让猎头挖走他,这种事猎头还是擅长的。
通过上述四招,领导就可以神不知鬼不觉地把下属给 " 辞退 " 了,而且这样的 " 辞退 " 方式既显得上司的文明,也显得公司有人情味,因为,公司和领导都不用做 " 刽子手 "!
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