近日，西安思源学院一名女教师反映，自己被直属领导多次性侵，并遭该领导威胁，不许将此事说出去，否则就会让其“饭碗”不保。该女教师称，她于2017年3月入职西安思源学院某学院，其直属领导为黄某，副教授。2017年7月，黄某让其陪同去太原入住酒店，并进行“第一次性侵”，此后一直到去年12月，她与黄某多次发生“关系”。之后，该女教师向西安市有关部门递交了举报信。3月27日，西安思源学院官方网站发布回应称，研究决定，解除与黄某的劳务关系。

这位女教师在第一次被性侵的时候没有选择及时举报，这虽然是一个不该有的软弱表现，但在一定程度上却也是无可奈何之举，怕的是招来更多更大多重伤害。因为这位女教师才入职几个月，对于她来说，与其它人一样，这样的工作都是来之不易。而黄某正是她的直属领导，由其是对于新入职的教师来说，工作环境是陌生的，人际关系是陌生的，在这种情况下，要通过各种校方的各种工作考评，本身就是一件不容易的事，而如不能顺利通过校方的考评，工作岗位则可能面临很大的不确定性。

从过往的新闻报道中可以看出，在一些高校内也曾出现过类似的性侵事件。记忆犹新的是，前段时间北京某著名大学发生的女博士生在国外实名举报曾被导师性侵的事，但没想到的是，在这位女博士实名举报后，另外又有几名女博士联名举报了这位导师，并且所举报的事，都是发生在毕业以前。而她们之所以不敢在事发当时选择举报，就是因为她们的考评完全掌握在导师的手里，如果导师在考评时故意为难她们，那就意味着无法按时完成学业，这对于今后的个人前途命运，当然会构成严重的影响。

其实，媒体已曝光过多起发生在高校的同类性侵事件，尽管发生时的具体情况各不相同，但对于这些女性不敢选择及时举报的原因来说，却有着惊人的相似，那就是惧怕老师在考评时刁难自己，使自己无法按着人生规划完成应有的学习进度，从而选择沉默不语。但也正是因为如此，才使一些导师或领导更加有恃无恐，甚至变本加厉，对他们来说，女学生女下属就是只会沉默的羔羊，不管是几年的学业，还是将来的前途命运，都成了导师或直属领导手里要挟的筹码。

尽管这样的导师或直属领导，已经存着严重的师德师风败坏问题，这使他们一旦发现空子就会图谋不轨。但师德师风败坏的人，如果在一个有着较好制度约束的环境中，其实也很难做出格外之事，因为严密的制度会让坏人难以找到图谋不轨的机会，当然更不会掌握到操纵他人前途命运的筹码。但在一些高校的现实中可以发现，对博士生或教师员工的考评，完全被掌握在导师或直属领导自己的手中，如果他们想给在读博士生或教师员工暗中制造些羁绊，那完全可以做到。

因此，对于西安思源学院这名女教师被直属领导多次性侵的事来说，其中既有黄某的师德师风败坏问题，也存在着该学院对教师员工的考评机制问题。客观地说，对于教师的工作考评，直属领导当然要有一定的话语权，但话语权并不等于决定权。而在现实中，他们的话语权其实就是小圈子式的决定权。显然，这与现代高校应有的管理机制与考评理念不符，因为它已经超越考评理念，凌驾于管理机制之上，而这才是这名女教师被多次性侵的深层问题。

因此，对于一些高校来说，不但要对师德师风常抓不懈，同时更要将制度建设放在更高位置，不应让导师或直属领导的自由裁量权变成小圈子式的绝对权力。这样双管齐下，内外兼修，让师德师风败坏的人，找不到要挟他人的筹码，让奋进学习的在读博士生们，和工作中表现优秀的教师们得到公正公平的考评结果，这必须要依赖于制度与机制的坚挺，和管理理念的提升，这样才能从更深层面遏制类似事件的发生。

关键词： 师德 教授 机制