我们都知道女性职工在生育期间是有产假的，并且是带薪产假。但是，一般都是按照国家的相应标准每月给生育职工发放产假工资。但是，很多人不了解产假工资是由谁出。下面来了解一下，产假期间工资是国家发还是单位发?

对于女性职工来说，劳动法上面是有很多对于女性职工的特殊政策的。其中，产假就是一个能帮助女性职工的政策。女性职工在生育期间是具有产假的，并且还有相应的产假工资。这是为了照顾女性职工能够安全正常生育设立的一种经济补助政策。

产假工资是国家发还是单位发

产假期间的工资是由国家支付还是由单位支付取决于就业单位是否支付社保。孕妇已参加生育保险的，由生育保险基金支付孕妇产假期间的工资，并可享受生育津贴。孕妇未参加生育保险的，用人单位应当按照产假前工资的标准支付产假工资。

根据我国计划生育办法和省市计划生育条例，用人单位孕妇在产假期间享受国家规定的产假工资，享受全勤待遇。目前，我国产假工资公司一般由用人单位向员工发放，其主要目的是确保产假期间的基本生活。

但请注意，在实施生育津贴制度的地区，生育津贴包括产假基本工资，生育津贴具有产假工资的性质，社会保障机构向用人单位发放生育津贴，然后由用人单位向职工发放。

同时，为保障生育的合法权益，避免生育津贴低于产假工资，我国部分地区规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当向职工支付生育津贴余额;生育津贴低于职工原工资标准的，差额由用人单位补充。

产假期间，女职工一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴。产假多长，生育生活津贴多长。

产假工资的规定

1、孕期工资：女职工怀孕7个月以上(按28周计算)，如工作许可证，经本人申请，经单位批准，可申请产前休假两个半月。请注意，女职工不享受产前休假。这两个半月的产前休假只能在产假前按照预产期进行。至于女职工，产前休假期间的工资按我工资的80%支付。

2、保胎假期间的工资：女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要胎儿休息的，胎儿休息时间按照本单位疾病治疗的规定办理。因此，在胎儿保护假期间，女职工只能获得病假工资。

温馨提示：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可以请哺乳假六个半月，工资按员工之前每月实际工资标准的80%发放，延长期按70%发放。

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