河南濮阳经开区纪工委、区监察局22日通报，在18日对区直单位工作开展纪律检查中发现，分属3个部门的4人仍然存在占用上班时间寄送、领取快递等情况，造成快递公司车辆在正常工作期间长时间停留在管委会院内，产生不良影响。现对于此次违反工作纪律的人员进行全区通报批评，对所在单位“一把手”进行约谈。 　　通报要求，被通报单位要及时对违反工作纪律人员进行追责处理，处理情况于通报下发三日内报区党风政风室。

媒体观点

公职人员上班时间收发快递被通报，冤不冤?

通报点名到人，对违纪人员进行了实名曝光，同时约谈“一把手”，问责力度相当严格。

此前类似公职人员上班时间网购、追电视剧、接孩子放学等新闻，有过多次曝光，它们加剧了外界对一些地方公职人员工作不饱和、上班不务正业的负面观感，严重损害公职人员的整体形象，同时也给办事民众带来诸多不便。在此前提下，严格整肃纪律作风，的确很有必要。

像该开发区这次纪律检查的背景，就是《中共濮阳经济技术开发区纪工委关于严查工作时间网上购物的通知》。别说上班网购，包括寄、取快递，同样会造成工作中断，影响工作效率。所以之前像蚌埠等地方还曾印发文件，禁止工作期间外出取快递，要求将网购物品寄送到私人住所。

但具体到这事，通报公布后，却没有收获一致好评，相反，不少网友觉得有些小题大做了，反而有形式主义的嫌疑。

网友的质疑并非毫无道理。一方面，寄、取快递本身不会耗费太长时间，包括快递车辆停留的不良影响，未必能够匹配如此重的处理力度;另一方面，一刀切地禁止员工上班寄快递、取快递，似乎也不太人性。

当然作为公职人员，以高标准约束作风的确应该，但不切实际、不留余地的标准反而可能产生逆反心理。

不管怎么说，对公职人员同样要讲究“罚过相当”。要警惕纪律作风上的松懈，同样要警惕小题大做、搞形式主义，刻意做给外界看，最终导致焦点转移，那些真正值得深究的作风问题反倒被忽视了。

其实一些公职人员的外界形象之所以不佳，主要还是缺少服务意识，比如对办事民众缺少耐心、态度冷漠、推诿塞责等。纪律作风建设的关键，更应该是提升服务意识。

□据新京报

河粉儿热评

(大河客户端编辑张静整理)

@周稀银:工作时间不做私事，本就是公认的职业伦理，无论是企业员工，还是事业单位员工，都应当遵守。何况，涉事单位属于党政机关，本应以身作则。如员工在上班时间收发快递，确实有可能给公众造成不良观感——注意，通报里用了“仍然存在”一词，可见管理部门此前已有过提醒或轻微的处理，只是效果不佳。此次“加码”处置，问题并不太大。或许，相对于公车私用、公款吃喝、公费旅游等较严重的以公谋私行为，工作时间收发快递，有些不值一提。但是，不能因为小就无视、不管，相反，改善都是从小处开始的。

@奶茶店的猫:本来一般员工的管理就该有章可循的，只要注意日常性对照执行便是，但往往要“搬出”该单位纪委这个救兵才能“压阵”，恰恰是行政不作为的表现，若不解决冗员过多、人浮于事、监管滞后、执行力弱等问题，仅仅依赖于该单位纪委的临时“执纪”，甚至采取“杀鸡给猴看”“杀鸡用牛刀”的架势，最终只会自取其辱，不但整肃不了队伍，而且还会让该单位纪检工委与群众产生隔阂，削弱群众的信任，进而对于他们的“分内事”不理解不支持。

@时间穿梭:一般职工即使严重违纪，那也是行政部门做出“裁决”，而不是由该单位纪委进行处理。即便延伸了监察执纪对象，那也主要从服务群众不到位、干事尽职不作为等方面多下功夫，何必“抓小放大”呢?至于“一把手”被约谈，似乎也有点小题大做吧。至于“造成快递公司车辆在正常工作期间长时间停留在管委会院内，产生不良影响”，那也只是门卫或院内秩序管理得不到位，何必简单粗暴地归咎于几个取寄快递者呢?

@第三只耳朵:单位有单位的管理制度，员工有员工的合理需求，两者不应该总是冲突和对立。实际上，很多企业早就探索出了两者兼顾的办法，比如安排前台、收发室工作人员代收，又或者在合适区域设立“蜂巢箱”，快递员把包裹放在蜂巢箱里，收件人可以在下班后凭密码取走快递。收发快递是件小事，却关系到现代生活的便利度。在很多时候，“公”与“私”并没有一条泾渭分明的界线。为员工个人生活创造便利，减少他们工作期间的后顾之忧，也是用人单位的职责所在。

处罚是最容易的管理，真正关注到现象背后的痛点，切实解决员工需求，才是以人为本、提高工作效率和管理质量的根本。

关键词：